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美国基金在气候和多元化方面变得更加困难,但不会对首席执行官的工

发布时间:2017-08-07 12:16:33来源:未知点击:

波士顿(路透社) - 尽管美国顶级资产管理公司贝莱德公司(BlackRock Inc)和州街公司(State Street Corp)今年在气候和多元化问题上向公司施压,但他们在另一个公司治理领域几乎没有出现任何波动:CEO薪酬研究员Proxy Insight估计,在截至6月30日的代理季节期间,标准普尔500指数公司的顾问“Say on Pay”支持的投资支持率为97%,比去年低一个百分点,基于对投票结果的回顾由贝莱德投票的八个外部基金根据对早期统计数据的类似评估,由State Street的一个部门投票支持的基金今年支持94%的高管薪酬,比上一季度低一个百分点未来几周将提交更完整的申请持续的强有力支持有助于解释CEO薪酬如何不断上升,这是对不平等的更广泛争论的一部分,即使大公司在投资者的压力下改变了对气候和社会问题的立场例如,贝莱德已经披露了它的转变方面,并在5月的埃克森美孚公司年度会议上帮助通过了一项关于气候风险报告的措施 State Street表示,它今年投票反对400家公司的董事,这些公司没有女性董事会成员,并且没有任何变化迹象,这是性别多元化运动的一部分,其中还包括在华尔街安置着名的“无畏女孩”雕像经常批评薪酬设计的投资者责任研究中心主任Jon Lukomnik表示,统计数据反映了大型基金经理通常难以投票反对薪酬,因为问题可能比其他治理问题更复杂可能影响薪酬投票的因素包括公司的奖金指标或其衡量支付的同行 “如果你对执行comp投了'不',这是否意味着你不喜欢它的结构或者你不喜欢总金额这更像是一个连续统一体,“Lukomnik说道根据ISS Analytics的数据,“当这是一次近距离通话时,他们倾向于投票'是'”去年,标准普尔500指数首席执行官的薪酬为1210万美元,高于去年同期的1,100万美元可以肯定的是,标准普尔500指数在2016年上涨了9.5%,这让许多董事会更容易为其领导人加薪公司薪酬顾问艾拉凯表示,公司赢得绝大多数的薪酬咨询投票,即使他们在其他问题上失败,也表明他们的薪酬计划按设计运作 “绝大多数公司的绝大多数股东对他们的薪酬和业绩调整非常满意,”凯说贝莱德的一位发言人在未来几周公布更完整的投票数据之前拒绝发表评论贝莱德曾表示,预计公司会将薪酬与长期业绩挂钩,并且当公司没有证明这种关系时,它可能会投票反对董事 State Street的一位代表发送的数据显示,其资金支持计划在2017年前六个月的94%的时间内,大致与去年同期相同,每年超过2,000家公司从技术上来说,State Street基金今年投票“反对”更多公司的薪酬,比2016年上半年投票“反对”131家公司的薪酬 State Street通过电子邮件发布的治理负责人Rakhi Kumar表示,较高的数字显示了State Street对“薪酬水平”的担忧,这意味着整体薪酬水平 (该版本的故事将第6段中的机构名称更正为投资者责任研究中心,