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Bernard Van Craeynest。 “会计科目表”

发布时间:2019-01-31 04:02:00来源:未知点击:

对于CFE-CGC,员工,包括高管的排放,具有延长工作前景比较总裁解释说,他们是错在他们的皮肤和工作场所的不认可你似乎有在进行了关于养老金改革的咨询之前,先让你们进行了更加强烈的反对,加入了工会之间的立场,原因是什么伯纳德·Craeynest因为我们认为,养老金在我国社会契约的一个主要问题,我们知道我们正面临着人口老龄化和去与它:医疗开支,依赖,退休如果我们要保持团结增加分配制度是代际团结的基础上,我们需要比其他改革零碎的东西,简单的会计制度说,CFE-CGC是不是敌视推迟法定年龄62年是非常简单的年轻人谁很难找到一个固定的工作并没有获得他们的宿舍,所以没有唯一的合法年龄的问题做年金玩,C为年轻人提供70岁退休的前景我们还提出了私人退休保障的问题,确保最低的替代率我们试图把所有的问题,政府没有移动丝毫改革不符合您的期望系统的可持续性和平等,但有你在不可接受的方面法伯纳德·Craeynest如果我们坚持到什么是议会在2013年提出的9月7日,我们将要回来在这个问题上,并指出,还没有做出真正的改革,以加强对养老保险制度是什么是不可接受的被提出,显示一个目标,平衡在2018年的会计制度,因为绝大多数的努力依靠员工,由于推迟,是不是诚实年龄,因为收入是高度假设的,因为它们意味着恢复充分就业是否经理真的依附于分配系统伯纳德·Craeynest是的,他们是来观看他的优势资系统的所有优点是它考虑到了生活的种种危害:家庭补助,补偿私营部门就业,幸存者......随着资本四十一年,人们需要一份没有障碍的事业和生活高管们不是很热,要么工作更长时间他们的不满情绪在哪里伯纳德·Craeynest监督是没有战后的繁荣,在那里他直接参与了企业战略在大公司,尤其是那些在CAC 40的时间越长,都是为了付出沉重的代价高管因为我们有责任个性化的薪酬,我们坚持链接到经常高不可攀的目标最终,他们没有发言权,他们被要求说白了一天,黑色的可变分量,经过这半年中创建一个存在心理上的痛苦这有时会导致悲剧的监督是一个系统,是病了几个月,我呼吁雇主的心脏:员工,包括管理人员的辞退,具有合作的前景比较时间越长,说他们是错在他们的皮肤,并在GSC是两年前参加国米这是否意味着高管觉得工作不认可,与所有员工,政策受害者,工作组织伯纳德·Craeynest绝对更改相关的经济全球化导致了取景是越来越远的方向,并与同样的困难日益相关的所有员工品牌之间的差距越来越大小刘海,几千人在平流层和困难员工来说,这也使得我们的工会制度框架的未来反映如果我们要思考的工会制度的未来,是什么使我们走到一起超过99.5%谁分裂了我们你希望通过9月7日的展示获得什么 Bernard Van Craeynest议会的最后一句话在国民议会中,有大多数人 但是我们越接近选举,我们越是看到每个议员的人格从那些希望我们走同样的步伐并且周二用一个声音说话的人群中出现,我们将证明他对人口有强烈的期望,